根据 CNBC 获得的一份内部公告，未接种疫苗的谷歌员工可能会被强制休假，如果他们不遵守疫情规定，则可能会被解雇。据报道，该政策将影响本应属于美国拜登总统疫苗法令管辖范围内的员工，该法令目前正面临参议院和法院系统的挑战。
根据公告，谷歌要求其员工在 12 月 3 日之前上传疫苗接种证明或获得医疗或宗教豁免的批准。该公司表示，任何在 1 月 13 日之前未做上述任何一件事情的人都将获得 30 天的带薪行政假。据 CNBC 报道，如果他们在 30 天后仍未遵守规定，他们可能会面临长达六个月的无薪假期，然后被解雇。
谷歌对此并未否认。在接受 Verge 采访时，谷歌发言人 Lora Lee Erickson 说道：
“正如我们之前所说，我们的疫苗接种要求是我们确保员工安全和服务运行的最重要方式之一。我们致力于尽一切可能帮助我们的员工接种疫苗，并坚决支持我们的疫苗接种政策。”
CNBC 的报告指出，未接种疫苗的员工可能有一些选择——虽然公司希望总统的法令适用于大多数人，但员工可以寻找它没有涵盖的职位，大概是办公室以外的职位。如果他们找到一个（或已经有一个），他们还必须能够远程完成这项工作。谷歌要求在职员工接种疫苗，并曾表示频繁地进行测试不是可接受的替代方案。
薪酬和疫苗接种要求一直是公司内部的热点问题——在公司全体员工期间，高管们提出了一个问题，即谷歌是否计划提高工资以应对通货膨胀（该公司表示不打算这样做）。 CNBC 上个月还报道称，谷歌内部共享了一份由数百名员工签署的反疫苗法令宣言。
