工作“躺平”、“吃心”不改、酒瘾难戒、热衷组局、打牌掼蛋？日前，安徽省宣城市纪委监委发布“关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告”。为深入学习贯彻习近平总书记关于加强作风建设重要论述，认真落实全省发扬自我革命精神坚持严的基调持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会精神和市委工作要求，扎实推进全市“六重六轻”突出问题专项整治活动，市纪委监委公开受理全市干部作风突出问题投诉举报。受理内容公布如下：
在贵州，遵义红花岗区纪委监委联合区营商环境局还设置了“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等情形纳入“蜗牛奖”认定范围，采取每月考核、每季度颁奖的形式颁发“蜗牛奖”。今年的春晚小品《坑》中，演员沈腾刻画的“躺平式干部”一时成为热议话题。
中央纪委国家监委网站发布的评论文章称，治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将”“干将”，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。中央党校(国家行政学院)教授竹立家对记者表示，让混日子、不作为的躺平干部没有市场，一些地方探索的出发点值得肯定，但是，更重要的工作是完善干部绩效考核评价机制，夯实长效监督。
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受理我市干部作风突出问题，重点是在为民办实事、为企优环境工作中的“六重六轻”等问题：
重形式轻内容的问题，主要表现在落实上级决策部署装样子、搞形式，对政策举措和工作部署机械执行，照搬照抄，服务群众门好进、脸好看、事难办等。
重过程轻结果的问题，主要表现在口号多调门高、执行力差，推动工作停留在文件会议上，抓落实虎头蛇尾，乱开“空头支票”等。
重程序轻实效的问题，主要表现在工作标准不高、服务意识不强，把程序当做“挡箭牌”，遇到困难绕着走，遇到群众诉求躲着行等。
重加码轻减负的问题，主要表现在不尊重客观事实，传压变成逐级“增压”，反复要求基层填报台账资料，扎堆到基层调研，通过签订“责任状”、考核评比等方式，把本部门责任推给基层等。
重显绩轻潜绩的问题，主要表现在政绩观有偏差，不尊重客观实际和群众需求，随意决策、盲目决策、违规决策，搞表面文章，做形象工程，热衷堆盆景、造亮点、讲排场等。
重享乐轻奋斗的问题，主要表现在工作拈轻怕重、怕苦怕累，做“躺平式”干部，追求奢靡享乐，“吃心”不改、酒瘾难戒，热衷组局喝酒、打牌掼蛋，甚至利用职务之便吃拿卡要等。
其他“虚躲冷粗假”和“六不”（不作为、不担当、不进取、不守信、不务实、不知止）等作风问题。
针对干部作风问题，近年来，多地开通群众举报渠道。去年6月，河南省南阳市卧龙区就发布了征集全区各单位 “躺平式干部”问题线索的公告。去年，湖南汉寿县开展了干部公众形象测评活动，测评针对干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型。宣城市公布的举报方式中，除了来信地址和受理电话，还有网站和新媒体渠道，公告还附上了举报微信二维码。在贵州，遵义红花岗区纪委监委联合区营商环境局还设置了“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等情形纳入“蜗牛奖”认定范围，采取每月考核、每季度颁奖的形式颁发“蜗牛奖”。今年的春晚小品《坑》中，演员沈腾刻画的“躺平式干部”一时成为热议话题。
中央纪委国家监委网站发布的评论文章称，治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将”“干将”，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。中央党校(国家行政学院)教授竹立家对记者表示，让混日子、不作为的躺平干部没有市场，一些地方探索的出发点值得肯定，但是，更重要的工作是完善干部绩效考核评价机制，夯实长效监督。
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