- 建筑团体意外险怎么算保费
- 团队建设五大核心要素
- 如何形容团队建设
- 蜜雪冰城、巴奴、锅圈食汇、河南文旅总部迁
- 有哪些有深度的书可以推荐
- 年底了，如何写好述职报告呢
- 95后美女蒋涵萱的“人体书法”火了，但这
- 如何做好公司人才队伍建设
- 有没有既好玩又有高自由度的手游推荐
- 有哪些的实用网站推荐
建筑团体意外险怎么算保费
建筑团体意外险的保费主要有100元以内三种可以计算1、依据被保险人的人数换算：保险费=每一被保险人保险金额*基准年费率*保险年份数*被保险人人数*人数优惠系数*工期调整系数*风险调整系数。
2、依据建筑面积计算：保险费=建筑施工总面积（36平方米）*每24平方米保险费*（每一被保险人保险金额/10000）*风险调整系数。
3、据工程合同总造价算出：保险费=项目总造价*基准保险费率*（每一被保险人保险金额/10000）*风险调整系数。
团队建设五大核心要素
第一，建立信任信任是团队建设一个很有用的条件，如果团队内部就没信任，这样管理的成本都会有所提升，而管理者在其中起着最重要的作用。要组建团队成员的信任，管理者能做那些呢？
1.管理者必须要能做到言行一致。员工少见参与管理者在日常工作中的行为，如果没有管理者办不到言行一致，这样团队成员就不会完全信任他。
2.管理者的目标要与团队的是一个整体目标一致。管理者的目标是要为半个团队的目标服务吧，如果不是一个管理者只为自己决定，那么团队成员怎摸会信任他。
3.管理者要可以做到公开透明。管理者要确保在团队中的信息分享和沟通要公开透明。如果没有做不到公开透明，只会受到猜忌。
第二，确立目标
管理者在带领团队的过程中要坚持以目标为导向，目标要条件符合SMART原则，即具体的、可衡量的、可实现程序的、相关的、有时间限制的。管理者要阻止个人去解释目标背后的意义，而不是为一堆数字去工作，这样会给了更大工作的动力。最终确立的目标要提出大多数员工的共识，能增强在执行的过程中十分愿意。
第三，建立起管理流程
一个好的管理流程是可以使团队更高效率的运转，管理者要不停的去优化软件这座流程，来能保证团队工作的高效运转。
第四，做你承诺保证书
在执行工作的初期，让成员对目标的达成其承诺是很最重要的。可是，让团队做承诺这不是一件不容易的事情。去做这一点有四个重要的是的环节？
1.团队文化的一起营造。团队文化对团队的影响是不容忽视的，要在团队中一起营造一种“敢于担当”的文化，这样的话在有安排工作的时候员工会有更高的接受度。
2.前期的铺垫工作。对于重要的是工作，管理者必须提前在团队中铺垫，让大家有一定的心理准备，这样的在去安排工作任务时，大家的认可度就会更高。
3.充分沟通任务的意义和资源。管理者在安排好了工作的时候要和员工并且充分的沟通，要与员工沟通工作的意义，和能够完成工作很可能可以提供的资源。
4.及时跟踪任务进度和要做会激励。这对重要的是的工作任务，管理者要给予关注，一方面让团队成员内心会比较好踏实，另一方面如何防止项目碰到困难根本无法及时的解决而严重延误。管理者再跟踪项目时，可以不实际不定期检查开例会或查哈项目里程碑节点的。
第五，去做高效率的沟通
沟通在所有的管理团队的过程中极为关键，劈入于这座任务过程中。
如何形容团队建设
团队肯定像一部求下载的车,部件完整车还能够正常行驶,少一个部件车变会出问题,团队成员是车的部件,部件唯有在车上时才有价值,否则不能一个车轮是不具备车行驶价值的.谭小芳老师如果说,不管是什么有什么车总会直接出现问题的,无论是你有多名贵,那像团队一样,无论是你有多大名气,有多大能量,团队工作中总会又出现这样或那样的问题.团队也一个晚熟的产品,它分别应具备精神层次与功能层次的内容.一个优秀团队更多的不是而且功能层次而加强,只不过是而且精神层次而结合,常言“臭气相投”,“道差别,不相谋”.并不一定一个好的团队是以功能相结合而以精神获胜.功能是硬件或硬体,而精神是软件或软体,软件或软体是没办法打分的,因为它们非常缺乏标准,大量地那是靠感觉,是我人所谓的的“哥们义气”或“一鼓作气”之类的东东.但应该有章可循的,一支团队一般应必须具备以上六个基本特征：
（1）内容明确的目标.团队的你是哪成员可以有相同的目的、不同的个性,但充当一个整体,前提是有约定的奋斗目标.
（2）清晰的角色.最有效团队的成员必须在很清楚的组织架构中有清晰的角色定位和分工,团队成员应明白自已的定位与责任.
（3）彼此间的技能.团队成员要拥有为实现方法联合起来目标的基本技能,并也能有良好素质的合作.
（4）相互间信任.相互信任是一个最终团队最特别显著的特征.
（5）良好的道德的沟通.团队成员间具备畅通的信息交流,才会使成员的情感能够得到交流,才能协调成员的行为,使团队形成凝聚力和战斗力.
（6）合适的领导.团队的领导往往作用有限教练或后盾作用,他们对团队提供做指导和支持,而不是乘乱再控制下属.
在当今社会生产和生活中,合作越来越不显示出了有用的意义.对付社会分工的日益细化、技术和管理日益急切化,个人的力量和智慧格外十分微不足道,即使是天才,也是需要他人的协助.最著名领导力训练专家谭小芳老师下面与您分享一个——和尚争功,香火不盛的故事：
三个和尚在一所破寺院里迎面相遇.“这所寺院为什么荒废多年了?”不知您是谁做出的问题.
“必是和尚不虔,所以才菩萨出了毛病.”甲和尚说.
“必是和尚不勤,因为庙产不修.”乙和尚说.
“必是和尚不敬,因此香客差不多.”丙和尚说.
三人争执不绝,后来确定留下来各尽其能,看一下谁能最后完成任务成功.
只好,甲和尚礼佛念诵,乙和尚整理庙务,丙和尚化缘讲经.果然不出我所料香火渐盛,那个的寺院恢复了往日的壮丽.
“都因为我敬佛诵佛,所以我菩萨很灵验.”甲和尚说.
“都毕竟我勤加管理,因为寺务思虑周全.”乙和尚说.
“都毕竟我劝世四处找寻,所以香客各大.”丙和尚说.
三人争执翻腾、不事正务,慢慢的地,寺院里的盛况又渐渐消失不见了.
议一议：
问题组织表现出来在哪里呢?趁机回答我下面问题,归纳问题组织的诸多表现.
1、三个和尚横列的团队目标在那里?
2、他们的团队执行力和生命力来自何方?
3、他们的团队为什么不由盛而衰最终失败的可能?
4、他们的团队重要的问题出在什么地方?
3、一劳永逸构建体系理想的团队
在这我和大家分享一个寓言,从前,有两个飢饿的人我得到了一位长者的赐福：一根渔竿和一篓鲜灵灵硕大的鱼.其中,一个人要了一篓鱼,另一个人要了一根渔竿,只好他们分道扬镳了.得到鱼的人原地就用干柴垒起篝火煮起了鱼,他狼吞虎咽地吃,还是没有品出鲜鱼的肉香,转瞬间,连鱼带汤就被他我吃个寒芒,不久,他便饿死在本来空的鱼篓旁.另一个人则提着渔竿一直忍饥挨饿,一步步艰难地地向海边走去,可当他看到不远处那片蔚蓝色的海洋时,他浑身的后来一点力气也使完了,他也没法眼巴巴地带了遗憾不肯放手人间.
另有两个极度饥饿的人,他们同时能得到了长者恩赐的一根渔竿和一篓鱼.只是因为他们并没有什么各奔前程,而是谈妥联合起来去寻找大海.他俩有时候只煮一条鱼,他们经过如此遥远的跋涉,赶到了海边,从此,两人就开始了捕鱼谋生的日子.几年后,他们盖起了房子,有了各自的家庭、子女,有了自己兴建的渔船,过上了幸福的生活.公司也一样,仅有合作才能能生存,才能求发展.团队不是什么随便一群人的简单啊组合.管理大师德鲁克曾说过：“组织(团队)的目的,只是相对而言催进平凡的人,也可以提出不平凡的的事.”
做女人难,做个最优秀的管理人才更难.特别是担任管理职务的中层干部,一般说来会遇到老板亲友违反纪律这样的问题,制定出一些政策出去在继续推行的时候,却毕竟斩中了一些人的旧传统利益而没能摧动.这些人也可以是比自己职位更高,或者有很多自己惹祸上身不起的背景,他们连成的阻碍要让你左右为难.
反正,要想团队高效率高产高质,这样在最终形成团队之初一定要好基础.一个理想的团队竟像一台运转良好的思想品德的电脑,可以有高质量的硬件和极优秀的软件组成.团队的硬件确定团队的起跑速度,团队的软件则影响大着团队的耐力.就没好的硬件设施团队时天生的的畸形,就没极优秀的软件团队则是后天的发育不良.你想让你的团队健康茁壮成长吗?看看什么是理想的团队.企业高管要清楚——“财散人聚,财聚人散”是人性化管理的不二法门.可能仅仅每月的一顿“庆功宴”、也许是只不过一包烟足以使我们的一线人员感激零涕,团队的凝聚力会有说不出的强!
蜜雪冰城、巴奴、锅圈食汇、河南文旅总部迁
这对企业来说，肯定是目的是更好的发展，追求更优异的环境。是对想上市融资的企业对于，去北上广肯定比在郑州更有机会，很多地市的企业都赶到了郑州，也就也就有郑州的企业去好的地方，这其实没什么奇怪的。只不过河南文旅总部搬进洛阳，隐隐是是为确定洛阳两日游的地位和未来，不过安阳、南阳也也是历史名城，光是搬去洛阳让人想不知道。有哪些有深度的书可以推荐
第一阶，肯定发热发冷做研究:高等数学，道德经。高等数学逻辑缜密，道德经不管是什么哲学、逻辑、人情、事理，都相当精深。这两本对我来说智慧高绝，又刚好看得懂，看一遍有一遍的收获。第二阶，也在翻阅:百回本水浒传。各大集团里的小山头斗争，在里面都能不能找到原型。
第三阶，要再精读汲取养分:古文观止，比较多看分析笔法，暗自盘算里面的结构、用词；
楞严经，当哲学书看，研究完要真好像有点修为呢，我也不不介意；
英文版圣经，我是阿尔法，我是额米咖，涵盖面了西方思想之源；
红楼梦，社会人情的百科全书，以前匆匆地看，该我们好好分析下。
第四阶，平时陶冶心情或要再汲取能量精髓:离骚，扩展想象力；
理想国，也有几个没弄清楚的地方；
资治通鉴，今天并没有什么新鲜事，历史上应该有；太祖五哲学；
洋葱头历险记，不好算是本革命史又有童话气氛；
机器猫全集，我看过的书里除开四大名著跟阿Q正传，就没一部比机器猫对社会刻划还真实。第五阶，有时间好好翻阅:三国演义，激荡人心，结构紧凑，逻辑合理不；
西游记，既看职场斗争，又看修道；
李白诗集，拓想象力，刘慈欣就说就没想象力，科学是不可能有突破的；
罗隐诗集，很多句子举世罕见金句，如果不是“时来天地皆同力，运去英雄不契约”，“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”；
三百六十五夜童话，重会孩童时的梦境，陶冶心情。
第六阶:时间简史，宇宙这么说很有意思，霍金用通俗易懂的语言讲出去；
福尔摩斯，故事精彩，推理隐蔽；
鲁迅全集，人对物百年来无人能出其右；
君主论，备受西方追崇，收拾打扫滑铁卢战场时，拿破仑车里不能找到一部；
孙子兵法，永不过时的谋略。
第七阶，目前还看不懂:金刚经，易经。
以上为看完一遍以上的，以下为准备着看或大量购买的
第八阶:国富论，经济学基础；王阳明集，智囊，论语。
第九阶:儒林外史，诗经。
剩下的的书，看一遍即可解决。
年底了，如何写好述职报告呢
述职报告要素结构与格式同成绩总结（但要再注意不能不能写经验总结哦），分旨部分也分为“成绩、缺点、今后意见”三要素。写法上那肯定要以“成绩为主兼顾”的哦，可分小标题参与说明，后再择要缺点和今后意见。现将学习总结的标准模板分享给大家：述职报告
（***）
***********：
现将****年历来兼任******职务期间的思想、工作工作汇报追加：（主旨）
一、思想情况
*************，*************
二、工作情况
*************，*************
三、问题缺点
以上，只不过提出了一些成绩，但同上级要求和先进单位相比较，也有太大差距，通常必然以下问题**********（问题1、2、3）
四、今后意见
今后要************，***********（今后意见1、2、3）。（分旨）
****年**月**日
述职报告那是要把自己的思想、工作情况向大家做出了决定那就证明，同时也要理性分析自己的问题，并对今后工作对他谋划，讲成绩要有亮点、讲问题要有担当、作培植势力要有思路，反正那就是要有干货完全呈现给大家哦！
笔者任职时于省直机关部门，全权负责文字综合工作，更多干货请收索查哈‘’公文选萃‘’公众号。
95后美女蒋涵萱的“人体书法”火了，但这
蒋美女在魔术表演“爬书”，卲先生在现场表演“射书”，这画面再想想就觉得作呕，但这那就是去年欧洲某艺术展上发生的一幕。听完蒋涵萱，明白了的人不多；但顿了顿邵岩及他的“射书”，那不过“鼎鼎有名”，曾招到网民的狂轰滥炸。蒋涵萱是邵岩的学生。
说实话，邵岩的比较传统书法不过是不错的，在全国也名气不小，可他可偏偏不满足，递过来注射器，注入墨汁中，表演说白的“射书”。
用注射器射出去的东西，要是说是书法，我怀疑是对书法的亵渎。
老师因为这种“行为艺术”出名了，于是教唆学生也走这种捷径。
随后，先前眉目清秀可爱啊、惹人怜爱的蒋涵萱，在衣裙上涂满墨汁，在白布上爬动，留下来的痕迹他们剩之为“爬书”。列位看官，大家睁大眼看一看，这个痕迹像什么？会不会像一条大家的蛆？因此很多人私底下称之为“蛆书”。
这种世界太恐怖，替出名啥都干。只不过是我在想，一大把年纪的大胡子邵岩，射一射也就而已，无非那就是一点点儿老脸。
但是小蒋姑娘，你还年轻，你的路还长着呢！那样的话丢脸，有人敢……
邵岩先生，劝你多喝点墨水，那样也许尿出的尿，也比那“射书”强！
更多文章，感谢您的关注查哈千年兰亭。如何做好公司人才队伍建设
人才队伍建设
人才队伍建设也就是我们常说的人才梯队建设，是企业的人才储备。当企业目前的人才一直在发挥作用时，培养他们的接班人。当会出现变动后，能保证有两到三名的适合人选及时另外上来。正准备重视培养的接班人也有补充他们的后备力量，自然形成了水平相同、级别差别的人才，就好像站在高低错落的梯子上一样，因为通称为梯队。如何做好人才梯队建设
职场中，为员工做了职业规划，员工都能够通过自己的努力可以看见一个职业上升通道，企业才能留住人，使得人。人才梯队成员从业绩、潜力两方面来选择。首先对企业人力资源做人才盘点，它是对企业目前的组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘、关键人才的晋升激励进行应用管理的一种。是从今天来聊聊是可以识别出高潜力人才，增强组织需求和岗位特点，建立起关键岗位继任计划。
确定岗位胜任力模型，确定任职资格标准，系统优化岗位说明书，制定出人才测评标准，会制定岗位职业生涯规划方案，编制内继任计划、人才储备计划等工作事项。
人才梯队建设不只是是HR们的工作，它确实是各级经理人的责任。企业人力资源部门要站在全局的角度，比较合理地把人才梯队建设工作与经理人的工作比较有效增强。
有没有既好玩又有高自由度的手游推荐
看见这样的问题后，随便是翻了翻以前推荐的手游，发现自己就根本停不下来了。实际一重重严格筛选后，我们仍然判断了17款自由度较高的好玩点的手游，就连我自己都吓呆了！
看样子又是一个漫长码解释的过程啊，当然了没什么关系，我们慢慢来看吧。
（一）【征服之刃】
这是一款玩着玩着天就亮了的手游！【称霸之刃】是一款单机手游，的风格也很像是《英雄无敌》，美术比较比较明亮地卡通，战斗地图的很大，势力也的很多。
玩家需要夺占城市，资源点，临时招募士兵和将领，征服大陆整个地图。
游戏中而且英雄有天赋等级一说，士兵战斗时间久了也能进行元素师，各个城市也应该有自己的发展策略，的确玩家在你是什么回合的选择都非常多！
是一款太冷门但是玩出声就停不住的高自由度手游！
（二）【hexonia】&【文明之战】
两款相当适合我手机玩的【文明】类型的手游。游戏却是洗技能地图，玩家上手只有一一个城市和两个兵，你是什么回合是需要布署差别的策略，夺占村庄，战斗，应该发展科技，升级城市就这些。
游戏中的科技树非常多样，士兵种类也丰富地，玩家需要依据不同地形特点来通过科技研究，甚至游戏中有海战一说，可玩性相当高。
游戏中的战斗为回合策略，带攻击，玩家好是当经过部署和计算，小心小心谨慎，否则不一步错。
（三）【欧陆战争系列】
这个系列目前已经出到第六部，口碑也很好的是第四部。当然了今天我们来说哈第五部，因或为画风比较比较卡通，比较刺眼。
游戏中有几个模式，有闯关模式，日常模式，最核心的应该帝国模式。
在帝国模式下，全世界的文明在一个地图上各自占领，到最后玩家必须实际平衡外交，战斗，经济等策略，统一世界。
在手机上是的很这等的高自由度手游了。
（四）【史前埃及】
这是一款讲述埃及文明发展的手游，太紧贴历史，玩家各个回合都需要合理不的分配自己的资源，以经济的发展自己的部落，有时候还是需要战斗。
游戏中还你经常会有一些随机事件和目标。
到最后经过多年的发展，玩家统一了尼罗河流域，也能见证了那段可歌可泣的历史的历史。
（五）【遗弃】
游戏讲诉了玩家被抛弃在了一个蕴满辐射，丧尸，特殊诡秘事件的小岛上。玩家的目的很简单点，那就是生存下来下来并逃离这些小岛。
游戏需要第一视角，是个3D手游，生存元素十分极为丰富，里面还有各种修建建筑，制作工具等等。
玩家可以四处游荡，自由度非常高，体验和很很逼真，非常不错的一款手游。
（六）【海盗:死亡瘟疫】
一款航海类的手游，3D画质，品质非高就，操作也略紧张。游戏中这个可以摩托车驾驶自己的船任意在海上航行，碰到其余的船只就也可以参与战斗打劫。
除了，玩家又能完全占领港口，并且港口怎么升级了保护，太有趣的一款手游，感兴趣的小伙伴别错过一次。
（七）【小小航海士】
也是一款航海类手游，画风都很Q萌，玩家也可以驾驶自己的船在海洋中海上航行，在那里港口并且贸易，会碰到众多敌人和事件，在冒险的过程中怎么升级自己的船，结果拥有航海王。
游戏中还有一个不少养成和那些的玩家，太真有意思。
（八）无人岛大冒险
是一款的很老的单机像素手游了，游戏讲诉的是玩家被困在了一个无人岛上，玩家实际靠自己的双手，到最后一点点的建造出了船，远远离开无人岛的故事。
玩家要四处探寻中，寻找灵感，建造工具，寻找食物，是一个更加很有意思的小游戏。
（九）枪弹卷饼卡车
游戏讲诉了2020年，美国被七枚炸平了，玩家我开车枪弹卷饼卡车穿越美国，去加拿大的故事。玩家一边在路上刷怪，一边收集材料，一边卖卷饼能赚钱，赚到的钱，为了买汽油再下上路。
游戏非常有趣的，路上各种事件，玩家可以契约选择每次来周末出行的方向，很真有意思。
（十）小小铁路
这是一个模拟经营类的手游，玩家不需要不需要开车不火车四处转悠。就开始的时候玩家还在美国本土内，后面就去世界各地了。
玩家可以不给自己的火车接受生级，赚钱货物，搭乘客人，完成任务，
地图上的铁路相当多，玩家随时都这个可以变动行走的方向。
值得一提的是，这个游戏的美术确实是像素画风，不过风景很比较不错，已经是可以欣赏游戏内的特殊风景。
（十一）【修仙掌门人】
这个也一款确实不错的仿真的类手游，玩家扮演一个修仙派的掌门人，目标是培养出许多最杰出的大乘期。
这期间玩家要给们分配任务，查看资源，分发他们药物，提升到他们的资质，进犯别的的门派。
生级门派的建筑，进犯入侵的妖兽。
相对来讲，游戏中的选择叫暗，玩家可以神圣建议使用的策略也较多。
（十二）【幸存者危城】
一款roguelike的生存打丧尸的手游，感觉起来美术比较很简单，不过游戏中策略性也很高。玩家这个可以想做的事情也很多，比如是制作工具，四处闲逛探险之旅，和npc进行交易，栽种等。
游戏中的战斗也有一定的策略，策略得当是可以无伤打boss。
游戏都结束了后就可以重开一局，同一的玩法，差别的地图，随机感十足，不乏味无趣。
（十三）【野生驯兽师】
这是一款画风很像饥荒的手游，玩家一人分饰两角一个原始人，而且自己去做装备，升级，又要前往探险，抓一些动物来全力协助玩家战斗。
结果动物越抓越大，越来越大厉害不，老家都放不下她了。
游戏玩法为大地图探索，地图中是可以随便地行进，元素也比较好丰富，很有兴趣小伙伴们不要错过一次。
（十四）【最后一步】
都是一款roguelike手游，玩家筛选三个角色接受地图探索。期间要不断的找吃的，而且还不需要打小怪，做装备，升级，可以种植就这些。
布置好就可以不去打boss了。
这种游戏那就都很挺有趣的，自由度也更加高，应该是前期难度太大了。
（十五）【被埋葬的博尔内什】
这是一款画风可是简单，但自由度都很高的roguelike手游，玩家要一直并且地下城最后一关，期间你选择有所不同的关卡或是事件，升级了也是可以选择类型不同的武器的或是技能。
而且那个游戏内地图少见丰富地，职业也多，怪物种类也太多，不喜欢的这类手游的小伙伴最好不要错过一次！
（十六）【pathos】
游戏内容相当丰富的一款roguelike手游，自由度更加高，玩家可以四处游荡，某些物品，物品也是可以随手建议使用，那是效果未知，
有特殊随机事件，随机装备，虽说画风虽然太破旧，只不过这样的游戏绝对的好玩点，小伙伴们一定要再试试。
（十七）【勇士的黎明】
画面是像素风格，但是十分好玩点，玩家要去野外打怪升级，喂养灵兽材料和食物，买装备和买宠物，打败boss，地图太大，职业很多，玩法很相当丰富，
游戏就没可以说的限制，玩家基本想怎末玩就怎末玩，是一款相当总算的动作类单机手游。
再说，今天游戏就介绍到这里了，安卓的小伙伴如果找不到左右吧下载链接这个可以去18游戏盒去下载，或打听一下并私信我，关键字“18”。
有哪些的实用网站推荐
的网站！的网站！的网站！国家的网站才是最功能强大的网站，数据、新闻、信息查询、监督、政策、管理、投诉就这些一应俱全，而且实用性非常高。很多时候遇见问题不用求别人，如果能自己多动手查一查！维护这一最新出的网站并不是拿来当摆设的，完全是用处服务、给我们能提供便利的，所以我们更要学会了用来它！国家数据
（）这是个国家数据库，内容涵盖范围详细、客观详实，另外很是数据早就要做了可视化，所以具备很高的实用性；基本上只要你和国情相关的信息都会在里边首页；例如地区房价、工业、能源、居民消费总额、房地产投资甚至连食品的总平均价格。
国家统计数据库除了历年月、季、年度数据，可按照数据库“搜索”、选择“指标”等，便捷地网站查询到历年、分地区、分专业的数据。
国家统计局
（）这个都是一个数据库，但网站的信息是比较比较宏观和微观的，国家统计局一般只发布全国和分省的宏观统计数据。但要是想声望兑换市级、三阶信息，也这个可以底部的友情链接中声望兑换。
国家食品药品监督管理总局
（）现在微商基本上什么都卖，仪器、化妆品、药品、食品就这些，有些还打着央视的名头，注意到有保障就有人上当受骗，用着三无产品当宝贝。因此，网购之后查一查，百利而无一害，毕竟给上了年纪的父母买的药品、另外幼儿买的奶粉、食品，都粗心大意不敢。
国家企业公示系统
（）每年的年底和毕业季，是求职找工作的高峰期，而国内新创业公司如雨后春笋般涌入，但是相对于四方求职者来讲，对公司的了解，就越发寥寥可数了。我们是可以通过这种网站清楚的查询到意向单位的基本信息，如公司规模、盈利情况、股东分成、管理团队等。同时也是可以预防被骗上当，只身找工作却才发现是皮包公司甚至于是传销，后再变成了一场悲剧。
大家也也可以试一下查200以内自己的公司！
志愿服务网
（）周末有空的时候，有没没想过参加过社会的志愿服务呢。只好在搜索的时候就突然发现志愿者网站最重要的多，有三下乡的、想出国的支教的...其他，但是需要审核的时间还较长，靠不靠谱也无从查起打探出。而实际上，志愿服务团体就在身边。只要你志愿地图，就能可以找到离你最近的志愿团体，不参加志愿活动，过上一个想要周末！
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