看似“差不多”的事，在维权时会带来“差很多”的结果。今天(1月24日)，一则#辞职报告三个字赔偿公司2.9万#的话题登上微博热搜，引发众多网友热议。
据@工人日报报道，2021年3月，在辽宁大连一家软件开发公司工作的彭晨宇决定离职，原因是公司已经5年没有给他涨工资了。
他提前30天向人力资源部递交了一纸辞职报告。报告是按照网上下载的模板改写的，末尾有“请指示”的字样。
当年4月23日，彭晨宇收拾好办公用品，离开了企业。5月20日，他收到法院传票:企业起诉他旷工，要求赔偿经济损失29000元。
大连市金州区人民法院经审理认为，彭晨宇提交的辞职报告中含有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同”的情形，但适用《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商解除劳动合同”的情形。
因此，在双方未达成共识的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
律师提醒，劳动者离职时，应根据具体情况选择合适的离职文件，学会“堵漏避坑”。
写清楚离职原因和赔偿金额，谨慎使用“申请”、“指示”、“请求”等词语。对于格式条款，要敢于提问，认真签字。
对此，网友纷纷评论:
没有温度的企业注定走不远
请示就不对了。还不如直接告知
加入公司时，公司是否就辞职相关事宜进行过报告或培训
辞职报告是通知，不是请示。
什么，我辞职前要咨询法律顾问？
