临近年关，一年一度的年终奖“开秀大会”又开始了，网友们纷纷亮出了自己的年终奖，有发个寂寞、也有发个锤子的。
辛辛苦苦工作了一年的上班族有的已经收到了年终奖，有的还在盼望着。如果年终奖这份突然的幸福来临，在留下备用零花钱后，你是否有计划好好地享受这笔奖金呢？
不过也有拿出真金白银给员工发福利的公司，比如下面这家，直接给员工发了39辆车，不少网友羡慕的哈喇子都溢出了屏幕。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
近日，290亿市值民营油服巨头杰瑞股份向员工发放年终奖励，因为奖品太豪横，被网友热烈关注。
1月11日，杰瑞股份举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励，奖品是比亚迪海豹和宝马X1两款车型，总价值近800万元。而颁发“金钥匙奖”这一传统已在该公司延续了15届。
据了解，今年是杰瑞股份举办“金钥匙”奖的第15年，自2008年设立至今，总计奖车484辆，总价值约7300万元，并且奖励车型不断升级，包括尼桑、菲亚特、雷诺、雪铁龙、标致、沃尔沃、宝马、小鹏、比亚迪等。
早在2016年，杰瑞集团董事长孙伟杰表示，“不远的将来，我们的轿车奖会是奔驰和宝马。”
事实上，据此番言论刚刚4年，董事长的“大饼”就有员工吃到了嘴里，2020年起，年终奖发宝马就成了该公司年终的保留节目。
而年终奖品豪横的背后，则是杰瑞股份表现亮眼的业绩支撑，2022年前三季度，该公司营收71.13亿元，同比增长28.66%，净利润14.95亿元，同比增长30.47%。
“2022年肯定比2021年好。”张宇在一家头部电商型MCN机构的非业务岗位工作，据他透露，公司头部主播在2022年的GMV增幅达20%。
他也明显感受到公司与外部的业务往来增多，“每次开播公司内部就会有阵仗，开播的时间，品牌方等外来人员也会增多，楼下还会有KT板等宣传物料。”
“年终奖已经发了，的确比去年高不少。”张宇透露，他因绩效突出和职位晋升，拿到了3个月月薪，和2021年相比至少翻番，公司其他同事普遍也都能拿到比2021年更高的奖金。
年终奖为什么涨了？在张宇看来，除了员工个人绩效外，影响公司年终奖最主要的因素就是当年的公司利润。
张宇指出，“此前，公司在应对疫情封控方面的经验不足，导致供应链、物流都受到很大影响，即便GMV数据亮眼，消费者退货率却暴增；另一方面，2021年公司因被要求补税，公司利润受到不小影响。”
2021年，主播雪梨、林珊珊、薇娅相继陷入巨额偷税漏税事件。同年，作为“清朗”行动的一部分，北京、上海、广东、浙江等全国各地市发布公告，要求明星艺人、网络主播等整改自查，在2021年12月底向税务部门主动报告和纠正涉税问题。
张宇工作的公司就是补税大军其中一员，这也直接导致公司当年利润锐减，员工年终奖大幅减少50%以上。
2022年，公司不仅没有补税压力，还开始建立更健全的机制应对供应链问题。“往年‘双11’的备货都是提前两个月开始的。但是2022年，为保证顺利开播与发货，我们7月份就备好货，在大促前后，核心团队包括主播、运营、品控、招商等全都住在公司，不进不出。”张宇透露。
刘静在2022年亦喜提增长的年终奖，她在一家以短视频为主要业务的MCN公司做编导，该公司在抖音平台有数位粉丝体量千万级别的达人，“2022年，我们扩张了很多达人，所以整体收益比2021年更好。虽然年终奖就是1个月工资，但是公司每个人都会有，刚来两个月的也会有。”
除了年终奖让刘静满意，她更用“顶好”来形容MCN公司的福利待遇，“逢年过节公司都有小礼物，因为团队多为95后的年轻人，公司团建也会选择酒吧包场蹦迪。”
MCN行业资深人士谢双双对时代财经透露，因为商务业绩斐然，某二线城市头部MCN公司主管级别的年终奖清单中，不乏奔驰、保时捷、玛莎拉蒂等百万豪车。
“大厂能给的福利待遇，这里都有”
在MCN的打工人不仅有膨胀的年终奖，还有可观的薪资待遇。
根据艾媒咨询，中国MCN机构的盈利主要分为两大方向：一是面向C端用户，如商业合作、流量分成、平台补贴、广告营销、IP授权等；二是面向B端商家，主要通过衍生品销售、红人电商、直播打赏、内容电商、知识付费等方式获取营收。此外，自创品牌等盈利模式也逐渐被机构采用。
对以短视频为主要业务的MCN机构来说，商业合作仍是收入大头。一个短视频团队的人员构成一般有达人、摄像、编导、编导助理、后期等岗位，团队业绩基本等同于团队达人的广告收入，创造的广告收益越高，团队成员的薪资越高。而以直播为主导的公司，核心团队成员收入则更依赖于旗下主播的坑位费和直播销售情况。
“以短视频行业为例，肩部达人业绩好的话一个月营收达到100万元-200万元，按照分成比例，月薪能达到20万元-30万元，在我们这相当于普通人两、三年的工资。”刘静表示，团队广告收入中，MCN机构分走大头，达人收入提成比例约10%-20%，而编导岗位则是2%-5%。
因为薪资待遇颇具竞争力，2021年毕业的王欣选择了一家以直播业务为主的头部MCN公司，从事直播运营工作。
他对时代财经称，“字节、腾讯、网易等大厂能给的福利待遇，这里都有。除了IT行业，MCN比任何行业的调薪都要快。”
据王欣透露，作为一名2021年9月入职的应届生，当年公司不包含提成的底薪为每月6000元左右，而到了2022年初，他的底薪就超过1.1万元/月；2022年年中，他的底薪更进一步增长至1.6万元/月。
不过，由于MCN多个岗位而言，收入更多地依赖于团队收益提成，这也导致公司内部薪资差异巨大。
刘静就对时代财经透露，以公司的编导和编导助理两个岗位为例，理论上说，编导岗位在职级上更优于编导助理，但事实上，头部达人团队中的编导助理月薪或会远超中腰部达人团队编导的月薪。
以上就是小编带来的资讯。 欢迎关注本站，无论是时事热点，新闻资讯，游戏攻略与各类资讯，你都可以在这里找到！
辛辛苦苦工作了一年的上班族有的已经收到了年终奖，有的还在盼望着。如果年终奖这份突然的幸福来临，在留下备用零花钱后，你是否有计划好好地享受这笔奖金呢？
不过也有拿出真金白银给员工发福利的公司，比如下面这家，直接给员工发了39辆车，不少网友羡慕的哈喇子都溢出了屏幕。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
近日，290亿市值民营油服巨头杰瑞股份向员工发放年终奖励，因为奖品太豪横，被网友热烈关注。
1月11日，杰瑞股份举行2022年度“金钥匙奖”授车仪式，39名优秀员工获得奖励，奖品是比亚迪海豹和宝马X1两款车型，总价值近800万元。而颁发“金钥匙奖”这一传统已在该公司延续了15届。
据了解，今年是杰瑞股份举办“金钥匙”奖的第15年，自2008年设立至今，总计奖车484辆，总价值约7300万元，并且奖励车型不断升级，包括尼桑、菲亚特、雷诺、雪铁龙、标致、沃尔沃、宝马、小鹏、比亚迪等。
早在2016年，杰瑞集团董事长孙伟杰表示，“不远的将来，我们的轿车奖会是奔驰和宝马。”
事实上，据此番言论刚刚4年，董事长的“大饼”就有员工吃到了嘴里，2020年起，年终奖发宝马就成了该公司年终的保留节目。
而年终奖品豪横的背后，则是杰瑞股份表现亮眼的业绩支撑，2022年前三季度，该公司营收71.13亿元，同比增长28.66%，净利润14.95亿元，同比增长30.47%。
“2022年肯定比2021年好。”张宇在一家头部电商型MCN机构的非业务岗位工作，据他透露，公司头部主播在2022年的GMV增幅达20%。
他也明显感受到公司与外部的业务往来增多，“每次开播公司内部就会有阵仗，开播的时间，品牌方等外来人员也会增多，楼下还会有KT板等宣传物料。”
“年终奖已经发了，的确比去年高不少。”张宇透露，他因绩效突出和职位晋升，拿到了3个月月薪，和2021年相比至少翻番，公司其他同事普遍也都能拿到比2021年更高的奖金。
年终奖为什么涨了？在张宇看来，除了员工个人绩效外，影响公司年终奖最主要的因素就是当年的公司利润。
张宇指出，“此前，公司在应对疫情封控方面的经验不足，导致供应链、物流都受到很大影响，即便GMV数据亮眼，消费者退货率却暴增；另一方面，2021年公司因被要求补税，公司利润受到不小影响。”
2021年，主播雪梨、林珊珊、薇娅相继陷入巨额偷税漏税事件。同年，作为“清朗”行动的一部分，北京、上海、广东、浙江等全国各地市发布公告，要求明星艺人、网络主播等整改自查，在2021年12月底向税务部门主动报告和纠正涉税问题。
张宇工作的公司就是补税大军其中一员，这也直接导致公司当年利润锐减，员工年终奖大幅减少50%以上。
2022年，公司不仅没有补税压力，还开始建立更健全的机制应对供应链问题。“往年‘双11’的备货都是提前两个月开始的。但是2022年，为保证顺利开播与发货，我们7月份就备好货，在大促前后，核心团队包括主播、运营、品控、招商等全都住在公司，不进不出。”张宇透露。
刘静在2022年亦喜提增长的年终奖，她在一家以短视频为主要业务的MCN公司做编导，该公司在抖音平台有数位粉丝体量千万级别的达人，“2022年，我们扩张了很多达人，所以整体收益比2021年更好。虽然年终奖就是1个月工资，但是公司每个人都会有，刚来两个月的也会有。”
除了年终奖让刘静满意，她更用“顶好”来形容MCN公司的福利待遇，“逢年过节公司都有小礼物，因为团队多为95后的年轻人，公司团建也会选择酒吧包场蹦迪。”
MCN行业资深人士谢双双对时代财经透露，因为商务业绩斐然，某二线城市头部MCN公司主管级别的年终奖清单中，不乏奔驰、保时捷、玛莎拉蒂等百万豪车。
“大厂能给的福利待遇，这里都有”
在MCN的打工人不仅有膨胀的年终奖，还有可观的薪资待遇。
根据艾媒咨询，中国MCN机构的盈利主要分为两大方向：一是面向C端用户，如商业合作、流量分成、平台补贴、广告营销、IP授权等；二是面向B端商家，主要通过衍生品销售、红人电商、直播打赏、内容电商、知识付费等方式获取营收。此外，自创品牌等盈利模式也逐渐被机构采用。
对以短视频为主要业务的MCN机构来说，商业合作仍是收入大头。一个短视频团队的人员构成一般有达人、摄像、编导、编导助理、后期等岗位，团队业绩基本等同于团队达人的广告收入，创造的广告收益越高，团队成员的薪资越高。而以直播为主导的公司，核心团队成员收入则更依赖于旗下主播的坑位费和直播销售情况。
“以短视频行业为例，肩部达人业绩好的话一个月营收达到100万元-200万元，按照分成比例，月薪能达到20万元-30万元，在我们这相当于普通人两、三年的工资。”刘静表示，团队广告收入中，MCN机构分走大头，达人收入提成比例约10%-20%，而编导岗位则是2%-5%。
因为薪资待遇颇具竞争力，2021年毕业的王欣选择了一家以直播业务为主的头部MCN公司，从事直播运营工作。
他对时代财经称，“字节、腾讯、网易等大厂能给的福利待遇，这里都有。除了IT行业，MCN比任何行业的调薪都要快。”
据王欣透露，作为一名2021年9月入职的应届生，当年公司不包含提成的底薪为每月6000元左右，而到了2022年初，他的底薪就超过1.1万元/月；2022年年中，他的底薪更进一步增长至1.6万元/月。
不过，由于MCN多个岗位而言，收入更多地依赖于团队收益提成，这也导致公司内部薪资差异巨大。
刘静就对时代财经透露，以公司的编导和编导助理两个岗位为例，理论上说，编导岗位在职级上更优于编导助理，但事实上，头部达人团队中的编导助理月薪或会远超中腰部达人团队编导的月薪。
以上就是小编带来的资讯。 欢迎关注本站，无论是时事热点，新闻资讯，游戏攻略与各类资讯，你都可以在这里找到！
