[Game 介绍]《双点医院（Two Point Hospital）》是一款模拟经营类游戏，由Two Point Studios制作、SEGA发行。游戏中，玩家打造一流医院、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将你刚起步的医疗机构规模扩大至整个双点县。
设计和建造属于你自己的医院!你将从无到有建造一座医院，设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构。
优化你的医院设计，精确规划走廊、病房和等待区，以增加病患流量(以及现金收入)。如果想要让尽可能多的患者前来就诊，不妨将医院扩展到数栋大楼之多。
还可以在医院中放置各种装饰性和功能性设施，提高医院的名望、避免患者无聊、提升幸福感、并在年底收获大量评奖。
[Game 特色]延续前作幽默文本风格。
更新、可爱的动画画风。
非常有特色的角色配音。
经典的模拟向游戏玩法。
千奇百怪的病情案例。
[操作介绍]【视角】
向上平移视角:W
向下平移视角:S
向左平移视角:A
向右平移视角:D
镜头拉近:↑
镜头拉远:↓
顺时针旋转:Q/←
逆时针旋转:E/→
向上倾斜视角:R
向下倾斜视角:F
【保存】
快速保存:F6
快速载入:F7
【时间】
切换暂停:空格/Pause
时间加速:Num+
时间减速:Num-
【物品】
顺时针旋转物品:Z
逆时针旋转物品:X
取消物品对其网格:左Ctrl
删除物品:Delete
切换歌曲: .
【表格数据】
切换疾病列表:3
切换病人列表:2
切换员工列表:1
开启财务概览:4
开启员工概览:5
开启病人概览:6
切换吸引力数据一览:Num1
切换温度数据一览:Num2
切换卫生数据一览:Num3
切换病人健康数据一览:Num4
切换病人幸福感数据一览:Num5
[游戏教程]【霍格思波特】
【工作的基础知识】
从零开始学习经营自己的医院。
首先需要学习如何移动视角。在医院移动的方法主要有三种：
1、按住鼠标右键拖动
2、把鼠标移动到界面边缘
3、使用W、S、A、D移动
依次使用上述方法来进行镜头的移动。
霍格思波特②物品放置
医院目前空空荡荡，首先需要建立一个接待处。
点击左下角的“物品”按钮打开物品栏，选择“接待处”。(悬浮时右侧会显示需要的工种和简单介绍)
点击“接待处”以后可以通过移动鼠标选择放置位置，通过按住鼠标左键向左右拖动和Z、X键可以旋转物品，点击左键完成放置，点击右键则取消物品。
霍格思波特③员工聘用
每个工作岗位都需要对应的工作人员，接待处需要助理。点击左下方的“聘用”按钮打开招聘界面选择“助理”一栏。
每个求职者都会显示特殊技能和招聘费用，鼠标悬停可以查看技能的具体内容。
左键点击可以看到工作经历，点击“聘用”后将其拖动到目标位置就能开始上岗工作了。
霍格思波特④诊室建造
有了接待当然还需要医生和诊室，全科医生办公室是最基本的医疗诊室所以需要首先建造。
点击左下角的“房间”按钮打开房间栏，找到“全科医生办公室”。
左键点击“全科医生办公室”后按住左键在你期望的位置拖动来选定一块地面来建造办公室。每个房间都有最小尺寸和内置物品的要求，全科医生办公室需要至少3*3的用地、一扇门、一张桌子和一个档案柜。
上方蓝色按钮可以拖动或点击来选择取消用地选定，黄色按钮可以回到用地选定。用地定好以后系统会自动引导你补充必要的门窗设备。
霍格思波特⑤诊室运作
必要物品都齐全以后点击上方绿色的√就可以完成建造了，垃圾桶等非必要物品后续可以继续补充。
同样，办公室也需要对应的医务人员。点开左下方聘用界面雇佣一位医生将其放置在办公室内。
有了基本的设施以后医院就能正常开门营业了。
霍格思波特⑥医院运作
可以看到第一名病人前往了全科医生办公室看病。
医生对病人做出诊断以后还需要建造一间药房来治疗病人。
右下角会时常有信件和任务，需要时刻关注。
病人太多解决方法
核电站冲三星中，之前一度被病人潮弄崩了后来收拾心情，仔细观察了一下，原来不少病人都是可以治疗了，只是诊断条不满，所以系统就安排他们一直徘徊在诊断科和全科之间，非要冲满100%诊疗条才会分配治疗。
这样治疗的医生无事可干，诊断的医生却压力过大，尤其是全科动不动10人以上队伍。新病人和老病人交叠在一起，怨声载道不说，还有大批人会死在走廊上，声誉跳水。
后来看到吧友的提示，学会了看着病人的诊断条。只要可以送治疗+诊断条打到70%左右的病人（尤其是那些块病死的）。统一手动送治疗。实在不行快死了的就统一T出医院。
采取这种办法效果是立竿见影啊。之前我8个全科科室，10人排队，负债-60000，苦苦支撑。自从强制治疗之后，立马声誉回升，收入大涨。治疗科的医生不再无所事事，诊疗科的医生也不需要排队了。
可以看到，我8个全科没有一个排队，连咖啡馆都懒得搭建。左边入口集中诊疗，右边集中治疗。
目前我才25个医生，8个全科3BUFF，X光和核磁共振体液3级，DNA在升2级。事实上比起那些1星全解锁，医生全5BUFF大佬，我的条件不是很好。但是就是采取了上面的方式，马上扭亏为盈了。
运营技巧
关于赚钱：
1.接到急诊病人(头顶有灯的任务)，马上暂停游戏，马上涨价提高病症价格，看完马上恢复正常价格；
2.研究室来研究赚钱也是个途径。
提高医生病人效率：
1.K点解锁能量饮料机，好东西啊!!病人医生喝了马上打鸡血跑步去目的地；
2.专病专看原则，例如不是全科技能的，会误诊;提高确证率，全科一定要有全科技能只升级全科专精，不然病人反复跑检查；
3.医生房间放咖啡机，死命干活降低休息时间和辞职率;休息室、厕所、解决无聊的东西、吃喝一定要就近，降低走动距离。
关于降低死亡率：
1.赶人走，没错，就是点开所有病人，生命值低的送回家赶走；
2.技能不对的医生护士瞎串门给人看病，会经常死人的，死亡率会高，要对应有牌照；
3.专病专看原则下、专病专治是必须的，所以一定要限制医生去什么地方上班，例如护士：药房、治疗技、病房、诊断能要对应，别让医生护士乱入一些地方上班。
降低无聊、饥渴：
1.随处要有降低无聊、吃喝的东西，不然病人会跑很远去看杂志，离开太远会挂掉；
2.能量饮料是好东西；
3.小卖铺那些不搞，容易排队。
关于招聘：
1.早期只要医生：全科、精神科、治疗 有这单向属性的即可；
2.护士：药房、治疗、诊断；
3.如果没有，只能尽早培训；
4.多看招聘，如果有适合的，炒掉之前请的医生或护士。
关于研究：
1.研究室，可以增加研究人数(做多5人)，放置研究设备，提高研究速度；研究室来研究赚钱也是个途径；
2.集中玩XX大学培训那关，把研究项目都做满，其他地图共享研究成果!后期其他地图就不用怎么研究东西了；
3.研究到最后面没啥研究了，就研究K20积分点，还会奖励5000还是一万来着，划算；
4.要不断回到大学那张地图，研究新关卡的新机器和等级，当然闲着也是可以研究K点数，解锁一些物品；
5.运营各方面指标很好，但患者总是无聊生气离开，原来无聊是要放些阅读书架、游戏机(可以赚钱)解决的。
关于建造：
1.大型垃圾桶是好东西；
2.休息室要小间，尽量各地图中间放1个，减少医生行走路径；
3.我基本不放凳子，高效率解决患者问题即可；
4.沿途都放植物和暖气，患者心情好，提高吸引率；
5.善用空格键，暂停来处理时间和建造；
6.厕所记得要洗手池；
7.如果有奖励的急诊，不够诊室建议暂停马上多造1-2间，治疗完不少钱，还有奖励的钱，做完再拆科室；
8.每间房都配1个小暖气，一盆花即可，咖啡机医生不容易辞职；
9.人员管理，可以强制分配人员去指定科室，防止瞎看诊或治病；
10.全科室到后期10几个都不算多；
11.升级设备会停止科室使用，钱多的时候宁愿造一个来升级，升级好了，卖掉低级的诊室。
其他：
传染病打疫苗，上百个人在动，感觉要瞎眼睛，玩过一次不理会这个警告了。
关于培训：
1.不影响诊治缺人情况下，让一个多技能医生，让他驻扎在培训室，不停的给人做培训，因为外聘讲师来培训好贵；要一万一个人；
2.治疗技能一样的，护士能培训医生。
关于推广：
1.哪个科室闲着就推广哪个科室；
2.无聊玩法，纯粹拼命只推广精神病，开了10几家精神病科室，赚诊金好快；
3.精神病科室的好处：单一，看完马上就好，不需要转其他地方。
【游戏心得】
[游戏体验]
1、开局建造可简单规划房间位置，无需非常精准，因为随时可以调房间位置和大小装备，而且退货不扣钱。2、新手建议按暂停后再建设，虽然一开始有一小段时间给你建设最开始几个基础的房间，后面病人上门也还需要一点时间，但后期有任务来的时候暂停是必不可少的，因为服务一定要跟上，不然就是差评。
3、花花草草的绿植开始可以不建，后期设备更上以后可以批量建设，虽然是可以提高医院影响力、吸引力物品之一，但是绿植的性价比感觉是比较高的。
4、员工休息间和厕所每一个办公区都应该有，而且尽量放在这一地块的中心位置，这样可以节省医生和病人很多行走的时间，可以减少病人捂着肚子狂奔。
5、接待分为接待台和接待间，前两关放接待台就行，后面有接待房间，虽然接待间可以容纳更多的助理接待病人，但接待间我觉得很坑不如多方两个接待台来的实在。
6、诊断、检查房间建设，一般遵循刚符合建设面积为宜，比如全科3x3，检查3x3，放下房间内必要的东西绰绰有余了，一个房间只能容纳一个医生或者护士，所以建大了基本算是浪费。
7、走廊尽量不要只留一格宽，因为走廊上要摆很多东西，比如暖气、绿植、长凳、传单架、游戏机，解决病人吃喝的饮料机和甜点机零食机，需要提振的功能饮料机等。
8、走廊或者说通道两面的墙壁一定要利用好，能放公共设施就多放，利用率很高。
9、全科，全院建设最多的房间，后期对全科的需求量会越来越大，所以招聘医生的时候要多招点，然后组织培训，然后慢慢让实习医师去一边培训一边治病。
10、一开局不要想得把所有的科室全部到位，要根据轻重缓急，及城市介绍比较容易得什么病然后优先建设，因为往往这类病人是最先到达医院的，如果因为病人来了没科室，那么就让他回家就好，后面该类型的病人逐渐多起来的时候，你的人力资源和财力资源也应该比较丰富了，再建起来这些房间就没压力了，否则就会陷入负债的恶性循环。
11、多看病人的症状，看各类型病的人数，对于只有一两个病人的病种我们先不用建设房间，送他们回家。
12、每个员工详细里面左边有三个界面，分别可以看他的基本状态，工资状态并且给他涨薪，工作安排，涨工资就不说了，安排工作可以让这个医生固定在某个科室工作，不至于换到他不胜任的科室去。比如这个医生的额外属性都是学的治疗，休息之后换岗到了研究院就瓜了是吧。
13、招聘员工时时，每个员工都有5个属性格，大家可要看仔细了，不然招的可就废材，怎么判断呢，有的员工出来就是5个属性满的，不要觉得这就很牛逼，这种属于什么都有什么都不精，后期会拖后腿，建议前期使用，过度用工作有效，有的医生出来一个属性都没有，这种就是好员工，我可以拿来自己培养，比如定位这个医生是全科医生，那就一路培养全科上去到全科V，或者培养体力培养满意度之类的属性，最终他的工作5个属性都有用就行，后期大大提高工作效率和群众满意度，群众满意度才是对你医院的认可啊。
14、病房、骨科、研究院，都是可以一个房间有多个工作人员的，点房间之后右边加号点一下就行。
15、多关注一下员工休息室，如果一个员工的体力已经恢复好了，换班的人体力还未耗尽，可直接提溜他过去换班将上班的人换入休息室，以备后用。同理，设备维修没事就看这点点修修，不要等坏了再去修。
16、金勋章增加声望提升吸引力的利器，早点解锁，可提升房间等级，完成比较苛刻的任务如房间等级4、5级。
[配置要求]
最低配置操作系统：Microsoft Windows 7 64-bit
处理器：Intel Core i3 6100
内存：4 GB RAM
图形：2GB，NVIDIA Geforce GTX 460 / AMD RX550
DirectX 版本：11
存储空间：6 GB
推荐配置
操作系统: Windows 10 64-bit
处理器: Intel Core i5 6600 or AMD Ryzen 1600x
内存: 8 GB RAM
图形: NVIDIA Geforce GTX 1060, 3 GB (Legacy: NVIDIA Geforce GTX 780, 4GB) or AMD RX 580, 4 GB (Legacy: AMD R9 290X, 4GB)
DirectX 版本: 11
存储空间: 需要 5 GB 可用空间
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